? 吳玉娟 楊嘉琪

近日從江門高新區（江海區）獲悉，為深入貫徹“百萬英才匯南粵”工作部署，強化“百縣千鎮萬村高質量發展工程”人才支撐，今年以來，該高新區累計推出6000個崗位，全區新增就業人數超5500人，為推動區域戰略性產業集群建設提供了堅實的人才保障。

密織引才網絡

實現政校企高效鏈接

江門高新區（江海區）積極構建“線上+線下”相結合的立體引才體系，線上依托政務信息平臺開設“走進江海”專欄，聯動微信公眾號等新媒體矩陣，與84所高校實現就業信息云端共享；線下采用“城市推介+政策宣講+崗位代招”模式，組建5支“1科級干部+1聯絡員”小分隊，赴全國5個省份11個城市74所高校，化身“城市HR”，深入各地高校開展政校座談、專場宣講、雙選會等宣傳、招聘活動，直接面向高校師生開展城市宣傳和崗位宣講，累計開展高校座談58次、舉辦宣講會24場、參加雙選會16場，招引博士1人、碩士85人、本科468人。

這一舉措改變了該高新區傳統依賴第三方機構、成本高效益低的引才方式，以最小資源實現了政、校、企三方的高效精準對接，成功與14所高校簽訂校地人才合作協議，蘭州交通大學等6所高校科研團隊主動向江門高新區（江海區）發出合作邀約，并在多個領域達成多項戰略合作意向，為后續輸送各層次人才奠定了堅實基礎。

不僅如此，江門高新區（江海區）還借助引才工作站搭建跨區域人才對接平臺，選聘6名高校師生擔任該高新區“校園引才大使”，充分發揮他們熟悉家鄉、扎根校園的雙重優勢，依托其廣泛的校友網絡、同鄉會社群等資源渠道，常態化宣傳江門高新區（江海區）的產業布局、發展環境、人才政策及重點企業崗位需求，拓寬引才觸角，形成以才引才、以才聚才的良好效應。

創新引留模式

助力人才企業精準對接

江門高新區（江海區）積極探索“政策宣講+企業直聘+城市體驗”的沉浸式引才留才路徑，邀請意向畢業生深入企業生產線觀摩、參與實地面試并參觀人文景觀，通過增強青年人才對區域發展、企業平臺及城市文化的了解，真正實現“引得進、留得住”。與此同時，該高新區組織“青春啟航才聚江海”“奮斗青春 筑夢江海”等青年人才研學活動，邀請武漢大學等超25所高校師生實地走訪園區重點企業，推薦237名專業對口大三學子到重點企業實習就業，有效促進人才供給與產業需求實現精準匹配，其中20人成功入職。參與活動的深圳大學碩士朱同學感慨：“政府帶我們實地探訪企業，比海投簡歷真實10倍！”

值得一提的是，在校招過程中，江門高新區（江海區）人社部門以敏銳的引才嗅覺，主動發現并鎖定一名蘭州大學化學專業應屆博士畢業生，通過高效精準的簡歷推送機制，成功匹配園區重點企業崇輝半導體公司，并通過主動安排面試、解決交通、提供住宿、帶領體驗城市文化等貼心服務，最終幫助企業以優厚待遇成功引進該名博士人才。

江門高新區（江海區）通過一系列主動、精準、創新的引才舉措，大幅提升了引才效率與質量，構建了跨區域人才合作的新格局，為區域經濟高質量發展持續注入強勁人才動力。接下來，江門高新區（江海區）將繼續落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，加強城市推介，做優做細青年人才服務，吸引更多優秀的青年人才來江海就業創業。