人才是發(fā)展的第一資源，年輕干部更是推動(dòng)事業(yè)向前奔涌的青春力量。近年來(lái)，江陰高新區(qū)緊緊圍繞“后繼有人”這一根本大計(jì)，創(chuàng)新推出年輕干部隊(duì)伍建設(shè)“新翼計(jì)劃”，系統(tǒng)實(shí)施四大行動(dòng)、十二條舉措，全力構(gòu)建起年輕干部選得準(zhǔn)、育得強(qiáng)、用得好的良性成長(zhǎng)機(jī)制，一批批有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p骨干正脫穎而出，成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

拓寬渠道，讓“新翼”破殼而出。江陰高新區(qū)打破傳統(tǒng)選人用人模式，積極探索特職特聘、特崗特薪機(jī)制，面向社會(huì)選聘招商發(fā)展中心等專業(yè)人才。同步開(kāi)展全區(qū)機(jī)關(guān)干部專業(yè)摸底，建立覆蓋黨務(wù)群團(tuán)、應(yīng)急安全、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等30余類專業(yè)的動(dòng)態(tài)人才儲(chǔ)備庫(kù)，為干部梯隊(duì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

多維賦能，助“新翼”豐羽強(qiáng)翅。在思想引領(lǐng)方面，江陰高新區(qū)創(chuàng)新打造《黨課開(kāi)講啦》專欄，推出原創(chuàng)黨課31期，組織年輕干部擔(dān)任公益閱讀推廣人、青年宣講團(tuán)成員，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝和使命擔(dān)當(dāng)。在江陰市率先建立“雙導(dǎo)師制”，不僅安排業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“專業(yè)導(dǎo)師”，還特邀退職干部出任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與思想“雙引領(lǐng)”。系統(tǒng)實(shí)施《干部教育培訓(xùn)三年行動(dòng)方案》，每年組織約50名年輕干部參加“賦能提質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)”暨“青馬工程”培訓(xùn)，聚焦產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域開(kāi)展小規(guī)模專業(yè)化集訓(xùn)。品牌活動(dòng)“高新青年論壇”通過(guò)沙龍、辯論等多種形式，為年輕干部搭建展示才華、交流思想的舞臺(tái)。成立“五域青鋒”青年聯(lián)盟和“新翼澄長(zhǎng)青馬班”，推動(dòng)青年人才協(xié)同發(fā)展。每年選派優(yōu)秀年輕干部赴國(guó)家部委、科研機(jī)構(gòu)及先進(jìn)地區(qū)鍛煉，拓寬視野、增強(qiáng)本領(lǐng)。

暖心護(hù)航，促“新翼”展翅騰飛。江陰高新區(qū)暢通管委會(huì)、街道、國(guó)企3支隊(duì)伍流動(dòng)渠道，近3年，提拔35周歲以下年輕干部占全部提拔人數(shù)的50%。建立合同制人員薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，超百人實(shí)現(xiàn)晉級(jí)晉檔，真正讓年輕干部上有通道、干有勁頭。在嚴(yán)管的同時(shí)更注重厚愛(ài)，不斷加強(qiáng)政治關(guān)懷和廉政提醒，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建立“年度+平時(shí)+專項(xiàng)”相結(jié)合的成長(zhǎng)激勵(lì)體系，推行工作人員星級(jí)評(píng)定，激發(fā)“比學(xué)趕超”內(nèi)生動(dòng)力。

未來(lái)，江陰高新區(qū)將繼續(xù)秉持“系統(tǒng)培養(yǎng)、全程護(hù)航、常態(tài)推進(jìn)”的理念，持續(xù)優(yōu)化“選育管用”機(jī)制，為加快建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的創(chuàng)新型國(guó)際化園區(qū)注入源源不斷的年輕力量。

（圖片來(lái)源：江陰高新區(qū)）