從春季招聘會的人頭攢動，到人才公寓的燈火通明；從實驗室里的科研攻關，到生產線上的技能傳承……在貴州科學城這片科創沃土，各類人才正扎根生長，為建設“中西部一流科學城”持續注入動能。

在貴州科學城的發展版圖中，人才是最活躍的發展要素。貴州科學城始終將人才作為創新驅動的核心資源，以全生命周期服務理念為指引，構建起覆蓋“引、育、用、留”各環節的人才服務體系，不斷探索人才發展路徑，持續優化人才發展生態。

下周，第二屆貴州科學城科技創新暨“四城”聯動交流周夏季系列活動即將拉開帷幕。圍繞“三圈”建設，依托生態圈鏈主企業高校資源優勢，前置招才引智端口，邀請高校師生代表走進園區開展系列活動，持續優化人才發展生態，貴州科學城正依托“四城聯動”，全力打造人才“向往之城”。

拓渠道，種下引才“梧桐樹”

在貴州科學城，一場場人才與產業“雙向奔赴”的盛會接連舉行：“才聚高新·筑夢未來”2025年春季人才招聘會、2025貴陽高新區赴外高端人才見面會、2025校企合作洽談會……在這一個個高效的平臺上，人才與企業交流對接、洽談溝通，在促進產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合的同時，也讓貴州科學城這座科創高地更有“磁吸力”，釋放出更多發展新活力。

今年以來，依托創新招才引智新方式，貴州科學城著力引入和匯聚全國重點高校創新創業畢業生人才、團隊和科技成果，為優質初創期科技型企業保駕護航，通過“一站服務”解決企業初創之憂，并積極探索與高校校友會的合作模式，與武漢大學貴州校友會攜手，共同推進招引工作。

經校友會牽線搭橋，貴州科學城成功與武漢大學大地測量學與測量工程學在讀博士吳沖建立聯系。在長達數月的深入溝通與貼心服務后，吳沖于今年3月在貴州科學城正式成立融云創新科技（貴州）有限公司。

如今，像吳沖這樣的高層次人才，貴州科學城內已集聚2350人。今年以來，這里新引進52名高層次人才，成為貴州省人才匯聚的重要平臺。

建平臺，搭建育才“蓄水池”

今年3月，貴州省人才大市場與貴州科學城服務中心達成合作，雙方明確圍繞人才引進、培育、服務及科技成果轉化等領域展開展深度協作，共建“人才+科技”協同機制，整合全省高層次人才數據庫與貴州科學城企業技術需求庫，促進政校企合作，實現人才供需精準匹配，打造覆蓋“引育用留”人才發展全生命周期服務鏈條，推動貴州科學城人才結構升級。

在如何破解科研機構“找才難”與企業“用才難”的雙向痛點問題上，這次合作也給出了答案——

雙方通過貴州省人才大市場資源導入，從引才、培訓、數字化、檔案管理等方面提供具體服務，針對“兩主一特一軟”重點產業，聯合開展科學家工作站建立、“揭榜掛帥”“人才蓄水池”“科技專員”“科技副職”等專項人才招引，同時開展“三問三送”（問需求送政策、問困難送服務、問建議送資源）專項行動，建立“收集－分派－解決－回訪”閉環機制，精準解決人才發展難題。

當前，依托“四城聯動”發展優勢，貴州科學城正深化與花溪大學城、清鎮職教城等高校及重點企業聯動，構建供需共享平臺，創新“直接引進+柔性聘用”模式，聯合貴州省天然產物研究中心、中航發黎陽等科研機構及龍頭企業，累計引進技術人才超300名。

強保障，構筑用才“生態圈”

人才引進來之后，難就難在如何用起來，且還要用好用活。貴州科學城深諳人才的價值在于與產業共成長的道理，深化“產業+人才+創新”融合發展機制，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度對接。

整合專家工作站、重點實驗室等專家資源，采取師帶徒、傳幫帶等方式，為企業培育高技能人才；健全項目信用記錄、評級、容錯機制，為科技人才項目經費使用“松綁放權”；健全完善招商引資、招才引智聯動機制，實現招商、引智、研發協同并進；引導重點企業、重大項目積極建設技術中心、研發中心、重點實驗室等科研創新平臺，打造一批“政產學研用”創新創業共同體；探索實施青年科技人才成長計劃，以青年科技人才成長積分制，助推人才提升層次……

一項項正中政產學研深度融合靶心的舉措，催生出裂變效應：國致科技將實驗室成果轉化為隧道施工的創新性工具；翰凱斯用數字制造重新定義智能駕駛；一家家規模工業企業與高新技術企業構筑起先進制造業集群，加快推動科技創新和產業發展深度融合，科創高地、人才高地、產業高地加快崛起。

優環境，涵養留才“聚能環”

走進貴州科學城科技人才小鎮，中央景觀帶內漫步道、外擺休閑空間、兒童樂園如珍珠般串起城市空間，“三季賞花、四季常綠”的生態理念滲透每個角落，人才公寓環抱其間，甲秀小學高新分校書聲瑯瑯……這種“15分鐘宜居圈”的精心設計，讓科研人才既能沉浸式攻關，又可體驗“推窗見綠、出門入園”的詩意生活。

另一邊，位于貴州科學城的“企業之家”服務點堪稱微型政務中樞，黨群服務、稅務辦理、行政審批等12個窗口日均接待超百人次。這里獨創的“五個一辦”機制，通過批前輔導、上門服務、幫辦代辦等創新模式，將企業開辦時限壓縮至1個工作日。自2023年12月投用以來，這種“園區事園區辦”的保姆式服務，受到了園區各企業的廣泛好評。

既要傾心引才，還要暖心留才。貴州科學城建設人才小鎮，通過不斷升級設施，提升居住品質，打造宜居場景，為轄區各類人才提供全新的居住體驗。其中，科技人才小鎮將“教育+、產業+、科技+、環境+、城市+”等要素融入，配套甲秀小學高新分校、天一幼兒園等教育資源，今年即將開工的貴陽一中科學城中學將補齊初中教育拼圖。

如今，貴州科學城正以“住房保障+生態賦能+政務提速”的創新實踐，讓人才真正“留得住、融得進、能發展”，在湖光山色間激蕩出科技創新的澎湃動能。

（圖片來源：貴陽高新區）