江蘇深化職稱制度改革再出新舉措。4月2日，萬幫數字能源股份有限公司等61家江蘇民營企業，正式獲得高級職稱自主評審權。這是國內首次由省級層面系統性向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權限，標志著江蘇省在職稱制度改革和民營經濟發展方面邁出了重要一步。

新政惠及萬余技術骨干

據了解，這61家重點民營企業覆蓋江蘇“1650”產業體系全部16個先進制造業集群，其中既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等“鏈主”企業，又有蜂巢能源、思必馳等國家級專精特新“小巨人”企業。

61家企業共擁有專業技術人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這意味著，此次改革將直接惠及萬余名技術骨干。

中天科技集團有限公司就是相關政策的受益者之一。從鄉辦小廠到躋身中國企業500強，該公司創造了多項業界第一。去年，中天科技海纜股份有限公司參與的“海上風電安全高效開發成套技術和裝備及產業化”項目，獲得2023年度國家科學技術進步獎一等獎。

強大的人才矩陣是推動企業科技自立自強、攻堅關鍵核心技術的“主攻手”。人才評審自主權，無疑成為企業鍛造高水平人才隊伍、驅動“筑峰強鏈”戰略落地的有力抓手。中天科技集團有限公司人力資源部總經理錢蔣鋒表示：“有了自主評審權限可以讓我們‘量體裁衣’，精準選拔和培養人才，暢通員工職業通道，激勵員工投身技術創新和產品研發。”相關改革舉措不僅有助于激發企業人才的創新活力，還能推動民營企業在技術攻關、成果轉化等方面取得更大突破。

改革突出三大創新

職稱評定制度是我國專業技術人員評價的重要手段。江蘇省此次改革將通過向重點民營企業下放高級職稱評審權，構建更加科學、公正、高效的職稱評定體系。

“此次下放的不是簡單的評審權限，而是構建了一套完整的制度框架。”江蘇省人社廳相關負責人介紹，企業需嚴格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家庫、制定評審辦法、組織申報審核、開展年度評審等。評審委員會專家庫須包含不少于25名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業性和公信力。

據介紹，江蘇此次改革突出三大創新：一是建立“產業需求導向”評價標準，獲得自主評審權的企業可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監管”機制，評審標準、工作辦法要報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監管；三是創新“職稱—薪酬—崗位”聯動機制，要求企業建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結果真正落地見效。

更多支持民企政策落地

企業的競爭歸根結底是人才的競爭。近年來，國家和地方政府出臺了一系列支持民營企業發展的政策，包括加強民營企業技能人才培養、暢通人才評價渠道、健全人才激勵機制等。江蘇省此次職稱評審權下放，正是對這些政策的積極響應和具體落實。

江蘇大學管理學院院長朱永躍教授指出，此次向產業鏈重點民營企業下放高級職稱評審權，是切實尊重企業用人主體地位、激發企業人才活力的關鍵一環。這有助于調動企業人才培養的積極性、提高企業人才評價的精準性、保障企業人才權益的落地性，推動企業進一步完善人才管理機制，打造良好的企業人才生態系統。

他建議，相關部門在不斷總結完善的基礎上，穩步擴大自主評審企業的數量、產業覆蓋面和評審專業類別，讓這一暖心的民生工程惠及更多企業和人才。