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在楚雄高新區這片創新創業的熱土上，楚雄高新區人力資源服務中心始終堅持以服務為先導，秉持“服務企業、服務人才、服務發展”的工作理念，全面推行“六有”工作法，通過創新服務模式、提升服務效能，樹立了高效、務實、暖心的惠企服務形象，為高新區高質量發展注入源源不斷的動力。

提供“有溫度”的服務，營造親商暖企新環境。楚雄高新區人力資源服務中心將“溫度”作為服務的首要標準，深入貫徹“多服務、少干預、多幫忙、不添亂”的工作原則，通過持續開展“企業服務日”活動，工作人員主動深入園區企業，開展“送政策、解難題”專項行動，建立起一對一幫扶機制，同時設立企業服務專員制度，確保每家企業都有專人對接，推行“首問負責制”和“限時辦結制”，讓企業訴求件件有著落、事事有回音，營造出“親商、暖企、助才”的濃厚氛圍。

破解“有難度”的就業，構建人才供需新橋梁。面對企業“招工難”與人才“就業難”并存的挑戰，楚雄高新區人力資源服務中心多措并舉打通就業服務“最后一公里”。今年以來，楚雄高新區人力資源服務中心積極對接園區60余家企業，建立企業用工需求臺賬和動態更新機制，高效搭建多元化就業對接平臺，聯合楚雄彝族自治州、楚雄市相關部門成功舉辦2025年楚雄州“春風行動”暨農村勞動力轉移就業“百日攻堅”招聘會、退役軍人專場招聘會等大型活動5場次，參與企業160余家，提供就業崗位2000余個。中心還主動“走出去”，組織園區重點企業赴大理大學、楚雄師范學院等高校開展校園招聘，建立校企合作長效機制，推動實現從“等人才上門”到“請人才進門”的轉變，有效緩解了園區企業“用工難”問題。

開展“有精度”的培訓，打造產業賦能新引擎。緊扣楚雄高新區生物醫藥、先進裝備制造等主導產業發展需求，楚雄高新區人力資源服務中心精準施策，開展多層次、多維度的培訓服務。一方面充分利用“楚雄高新人才碼”、電子顯示屏等渠道，通過制作政策解讀短視頻、印制宣傳折頁等方式提升政策知曉度；另一方面組織工作人員深入企業開展培訓需求調研，建立“一企一檔”培訓需求庫，為企業量身定制培訓方案。今年以來，成功舉辦2025年云南省“雙碳”目標背景下的光伏產業發展高級研修班、生物醫藥職稱評審、企業用工關系等專題培訓4場次，覆蓋250余人次，推動技能培訓與人才認定有效銜接，為產業發展精準輸送高素質技能人才。

實施“有力度”的幫扶，創新精準服務新模式。楚雄高新區人力資源服務中心創新建立惠企“十個一”服務機制，全面推行“一人一企、一企一策”工作模式，通過常態化開展企業走訪對接活動，切實當好政策“宣傳員”、需求“調查員”和用工“聯絡員”，建立起覆蓋園區所有重點企業的服務網絡。楚雄高新區人力資源服務中心根據企業不同特點和需求，提供個性化服務方案，服務內容涵蓋人才招聘、政策咨詢、人才培養、梯隊建設、高層次人才引進等多個方面，通過分層分類的幫扶模式為不同企業提供精準服務。

推進“有速度”的機制，提升政務效能新水平。楚雄高新區人力資源服務中心全面推行“13710”工作制度，強化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，著力破解效率不高、職責不明、執行不力等突出問題。在實際工作中，楚雄高新區人力資源服務中心聚焦企業反映的難點堵點問題，建立快速響應機制，實行“接訴即辦、限期辦結”的工作模式，同時創新推出“線上+線下”一體化服務，通過建立企業服務微信群、開通服務熱線等方式，實現7×24小時不間斷服務，確保企業訴求第一時間得到響應和處置，真正搭建起政企協同的“連心橋”。

落實“有強度”的保障，筑牢企業發展新支撐。楚雄高新區人力資源服務中心扎實做好各項惠企政策的落實工作，在失業保險穩崗返還方面，通過廣泛宣傳、精準推送，確保政策紅利應享盡享；常態化開展“企業服務日”活動12場，聯動楚雄市人社局、醫保局等單位，走訪企業58戶，精準破解企業痛點21個。楚雄高新區人力資源服務中心積極創新金融服務模式，促成“云嶺創業貸”等信用貸款1500萬元，有效緩解企業融資難題，同時高效處置工亡事件2起，為企業挽回經濟損失近240萬元，展現了楚雄高新區人力資源服務中心在保障企業穩定發展方面的堅強力度。

展望未來，楚雄高新區人力資源服務中心將繼續深化“六有”工作法，不斷創新服務方式，提升服務水平，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加有力的舉措，為園區企業提供全方位、多層次、高質量的人力資源服務，為楚雄高新區建設成為創新驅動發展示范區和高質量發展先行區提供堅強的人才保障和智力支持。