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近日，南昌高新區2025年“書記部長進校園”暨“百場校招”引才活動走進南京航空航天大學。25家重點企事業單位赴現場招聘，為學子們提供了航空航天、電子信息、新材料等領域的優質崗位1615個。

南昌高新區黨工委副書記吳前進與在場的贛籍學子們親切交流，詳細介紹了南昌市及南昌高新區近年來經濟社會高質量發展所取得的成績，重點闡述了高新區在航空、電子信息等領域的產業聚集情況，解讀了南昌新“人才10條”政策，從租房、購房補貼到創業團隊的啟動資金扶持、科研項目的獎勵補貼再到人才子女教育、醫療保障等一系列的人才“引、育、留”措施一一呈現在學生面前，讓在場學子深刻感受到家鄉對人才的滿滿誠意與堅實保障。

學子們手持精心準備的簡歷，穿梭于各個企業展位之間，圍繞崗位職責、薪資待遇、晉升路徑、企業文化及人才政策細節等問題，與用人單位招聘負責人展開深入交流。江西洪都航空工業集團有限責任公司、北京大學南昌創新研究院、方大特鋼科技股份有限公司、南昌龍旗智能科技有限公司等區內重點企業的展位前，咨詢隊伍排起了長隊。企業代表們耐心細致地解答每一個疑問，同時結合崗位需求與學子專業背景，進行現場初步面試，不少學子在交流中就與企業達成了初步合作意向。據統計，本次現場招聘會共吸引了1200余名大學生到場，發放宣傳折頁300余份，現場接收投遞簡歷406份，其中本科65人、碩士339人、博士2人，研究生學歷人才占比達到84%；經過初步面試篩選，105人與用人單位達成意向，招聘成效顯著。

此次南昌高新區赴南京航空航天大學開展專場引才活動，是立足區域發展需求，精準對接江西省外重點高校、靶向吸納優秀青年人才的關鍵舉措?；顒硬粌H打破地域壁壘，為在外贛籍學子搭建起“認知家鄉、回歸家鄉、建設家鄉”的便捷通道，更以“崗位需求與專業方向精準匹配、政策解讀與現場對接高效聯動”的服務模式，將優質人才資源與高新區產業發展需求深度融合。

下一步，南昌高新區將持續深化“書記部長進校園”“百場校招”等引才品牌的內涵建設，進一步拓寬與全國目標高校的合作維度，為南昌高新區高質量發展提供堅實的人才支撐。

（圖片來源：南昌高新區）