“公司發展迅速，目前正在籌建二期，為了讓人才隊伍能支撐公司的發展步伐，從2023年開始，我們有意識地培養建立人才梯隊，對人才培養路徑和職業晉升道路進行清晰的規劃。”5月22日，在四川明泰微電子有限公司（以下簡稱“明泰”），副總經理朱道奇介紹。

2019年簽約內江高新區，2021年投產以來，明泰已經發展成為成渝地區規模最大的第三方封測代工企業，并成為內江電子信息產業的鏈主企業。在高速發展階段，公司如何破解人才引進、培養這一關鍵因素？

首先，產業的穩健需要從業者有韌性、耐性。朱道奇稱，公司有一個硬性要求：所有研發人員，必須要熟悉一線產品和生產線運作模式。因此，除了社招的成熟人才，所有校招生，無論學歷等級，都要在生產線干半年左右，才能進一步晉升。

經過上述階段的熟悉、培訓、磨合之后，按照技術類人才和管理類人才培養兩線并行的模式進行針對性的培養。“通過1-2月的基礎技能培訓，5-6月后一部分員工可以勝任設備調試工作，此后根據個人興趣和能力向研發或管理人才方向發展，3-4年時間后，一部分成熟的員工能夠成長為公司的核心研發骨干或管理骨干。”

朱道奇稱，目前該公司有近1000名員工，其中，研發團隊人數占比10%-15%。采用人才梯隊的培養模式，不僅有助于人才結構的穩固，也能進一步為公司未來發展奠定基礎，畢竟隨著公司規模越來越大，不可能總是依靠社招來滿足需求。

此外，明泰還開展校企合作，進行“訂單式”人才培養。在高校相應專業根據企業需求精準設置課程，選派技術骨干到學校授課，學校教師也定期到企業掛職鍛煉。這些學校覆蓋川渝兩地，其中包括成都工業學院、四川職業技術學院，以及內江本土的職業技術學校等。

近年來，內江高新區貫徹落實內江市委、市政府“做高端產業、產業高端”要求，搶抓成渝打造世界級萬億電子信息產業集群機遇，致力于產業延鏈補鏈。該區依托明泰微電子等行業龍頭企業，不斷擴大鏈主企業“朋友圈”，先后招引培育了電子信息產業骨干企業20余家，初步形成了覆蓋芯片設計、制造、封測、設備、材料、應用場景等上中下游的全產業“閉環”鏈條。去年，該區11家電子信息企業實現產值27.4億元、同比增長56.2%，占全區工業比重達55.6%，呈現蓬勃發展勢頭。

據悉，為更好服務園區企業和人才，內江高新區建設白馬電子信息產業園區配套設施項目，該項目即將于6月竣工。這一集酒店、公寓、商業于一體的綜合服務體，將成為推動園區“產城人”協同發展的重要引擎，為內江電子信息產業集群高質量發展注入新動能。