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8月14日，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱北京亦莊）發(fā)布《人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），這是北京市首個人才年金實施辦法。

《實施辦法》鼓勵用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，也可先行為符合企業(yè)發(fā)展需求的人才建立企業(yè)年金，同時對用人單位以實際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進行補貼。北京亦莊有關(guān)負責人表示，此舉旨在進一步完善多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)，更好地營造人才發(fā)展環(huán)境。

“目前，北京亦莊企業(yè)年金的參保覆蓋率遠高于全國平均水平，但仍有提升空間。”北京亦莊社會事業(yè)局局長張建榮說，《實施辦法》的一項主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展，提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。

根據(jù)《實施辦法》，用人單位是指注冊、登記地在北京亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險的企業(yè)。對于企業(yè)為部分人員繳納的企業(yè)年金實際發(fā)生額，在計算應(yīng)納稅所得額時也相應(yīng)予以扣除。張建榮表示，企業(yè)建立年金計劃，一方面可享受稅收優(yōu)惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實造福職工，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對基本養(yǎng)老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

此外，降低用人單位繳納企業(yè)年金的成本是《實施辦法》的另一重要落點。張建榮介紹，《實施辦法》對用人單位以實際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元，亦城領(lǐng)軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優(yōu)秀人才每人每年可補貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。