8月14日，北京經濟技術開發區（以下簡稱北京亦莊）發布《人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），這是北京市首個人才年金實施辦法。

《實施辦法》鼓勵用人單位為全體員工建立企業年金，也可先行為符合企業發展需求的人才建立企業年金，同時對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼。北京亦莊有關負責人表示，此舉旨在進一步完善多層次養老保險體系建設，更好地營造人才發展環境。

“目前，北京亦莊企業年金的參保覆蓋率遠高于全國平均水平，但仍有提升空間。”北京亦莊社會事業局局長張建榮說，《實施辦法》的一項主要內容是聚焦人才發展，提升企業年金示范和引導作用。鼓勵經開區用人單位為全體員工建立企業年金，對于暫不具備為全員建立企業年金的用人單位，可先行為符合企業發展戰略需求的核心技術人員、骨干管理人員等建立企業年金。

根據《實施辦法》，用人單位是指注冊、登記地在北京亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養老保險的企業。對于企業為部分人員繳納的企業年金實際發生額，在計算應納稅所得額時也相應予以扣除。張建榮表示，企業建立年金計劃，一方面可享受稅收優惠政策，以更低的成本豐富職工福利體系；另一方面，能夠切實造福職工，幫助本企業職工應對基本養老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

此外，降低用人單位繳納企業年金的成本是《實施辦法》的另一重要落點。張建榮介紹，《實施辦法》對用人單位以實際為人才繳納企業年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元，亦城領軍人才、原海外高層次人才、新創工程領軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優秀人才每人每年可補貼7200元，凸顯人才年金的專屬性，促進人力資源要素市場化配置，提高用人單位核心競爭力。