近日,青島西海岸新區(qū)2026年“千名人才進新區(qū)”集中引才活動正式啟動。
本次引才活動提供的崗位覆蓋事業(yè)單位、民營企業(yè)、區(qū)屬國有企業(yè)、高校和科研院所等。其中民營企業(yè)引才1820名,區(qū)屬國有企業(yè)引才83名,高校和科研院所引才345名,教育衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位人員引才450名左右。崗位類型從綜合管理、技術(shù)研發(fā)延伸至教育醫(yī)療、企業(yè)經(jīng)營等多個領(lǐng)域。

為打破地域限制、降低人才參與門檻,本次活動構(gòu)建“線上+線下”立體聯(lián)動的報名體系。線下層面,青島西海岸新區(qū)將分批次奔赴北京、上海、廣州、南京、西安、哈爾濱等重點城市,深入30余所高校舉辦“招才引智名校行”選聘會。同時,當?shù)卦谇鄭u西海岸新區(qū)東、西區(qū)人力資源大市場設(shè)立固定投遞窗口,為本地及周邊人才搭建近距離交流渠道。線上則依托“職海沖浪”“青西智找活”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)一張圖”電子導引微信小程序,24小時開放簡歷投遞通道。

為讓人才“有發(fā)展之途”,青島西海岸新區(qū)建立“多元評價”成長機制,破除“唯學歷、唯職稱、唯論文”壁壘,以能力、實績和貢獻為核心構(gòu)建“雙軌制評價體系”。對國家級、省級專精特新企業(yè)杰出工程技術(shù)人才,當?shù)貙嵭新毞Q申報舉薦制;為持“山東惠才卡”“青島市人才綠卡”的高層次人才及博士后開通職稱評審“直通車”,助力其快速晉升。同時,青島西海岸新區(qū)在山東省率先試點工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)職稱評審,并鼓勵64家企業(yè)開展技能人才自主評價、6家企業(yè)實施工程技術(shù)初中級自主評審,讓人才評價更貼合企業(yè)實際需求。
青島西海岸新區(qū)打破“引才先引項目”傳統(tǒng)模式,以產(chǎn)業(yè)生態(tài)吸引人才。當?shù)刂攸c打造25家國家級博士后科研流動站、14家工作站及23家省、市級博士后創(chuàng)新實踐基地,為人才搭建“產(chǎn)才同頻”事業(yè)舞臺。青島西海岸新區(qū)還創(chuàng)新“雙聘雙跨”校企人才共享模式,推動人才雙向流動。目前,青島西海岸新區(qū)人才總量已達92萬人,博士人才同比增長37.1%。
(青島西海岸新區(qū)供圖)
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